Trả Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Lệ phí xin cấp mới giấy phép lao động
Tại Điều 3 Thông tư 85/2019 của Bộ Tài chính có quy định lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc thẩm quyền của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh. Như vậy, lệ phí cấp giấy phép lao động sẽ phụ thuộc vào nghị quyết của từng địa phương cấp giấy phép lao động.
Trên thực tế thực hiện dịch vụ xin giấy phép lao động cho các khách hàng của Luật Thành Đô, mức lệ phí sẽ dao động từ 400.000 VNĐ - 1.000.000 VNĐ. Liên hệ Luật Thành Đô để nắm được thông tin chi tiết về lệ phí xin cấp giấy phép lao động.
Có thể bạn chưa biết: Xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Hà Nội được miễn nộp lệ phí (Nộp trực tuyến)
KHI NÀO CẦN XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM?
Theo điểm d, Khoản 1, Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nước ngoài (lao động mang quốc tịch nước ngoài) khi làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp.
Lưu ý: Nội dung trên được hướng dẫn chi tiết tại Mục 3, Chương II, Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Viêt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực từ ngày 15/02/2021 và được chỉnh sửa bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18/09/2023.
Thời gian xin giấy phép lao động là bao lâu?
Thời gian xin giấy phép lao động theo quy định là 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ. Thời gian thực tế có thể lên đến 40 - 45 ngày, tuỳ từng trường hợp khác nhau.
Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài
Theo Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài sẽ được cấp lại giấy phép lao động trong các trường hợp sau:
BƯỚC 1: THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Theo Điểm c, Khoản 1, Điều 4 Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP, từ 01/01/2024, quy định mới về tuyển dụng lao động nước ngoài đã có hiệu lực. Theo đó, bắt buộc phải thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
➥ Thời gian đăng: Ít nhất 15 ngày trước khi báo cáo giải trình với Bộ/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
➥ Nội dung thông báo cần đầy đủ:
Sau khi đăng thông báo mà không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp, doanh nghiệp mới được phép tuyển dụng lao động nước ngoài.
Doanh nghiệp, tổ chức (trừ nhà thầu) cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ sau để trình lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ( để đăng ký chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
➥ Thời hạn nộp: Ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
➥ Hình thức nộp hồ sơ: Các tổ chức, doanh nghiệp nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị trực tuyến qua Cổng thông tin điện tử dịch vụ công quốc gia nơi người lao động dự kiến làm việc.
➥ Thời gian trả kết quả hồ sơ theo quy định: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cần những giấy tờ gì?
Quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động được ghi nhận tại Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP
“Điều 17. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động
1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.
7. Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định này chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
8. Giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 Điều này là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.”
Quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động được sửa đổi, bổ sung theo khoản 8 Điều 2 Nghị định 70/2023/NĐ-CP như sau
8. Sửa đổi, bổ sung khoản 7 Điều 17 như sau:
“Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định này chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này.”.
Quy định như trên nhưng thực tế thực hiện công việc doanh nghiệp sẽ phải chuẩn bị thêm hồ sơ liên quan đến thủ tục xin chấp thuận của Sở LĐTBXH cho phép tiếp tục sử dụng vị trí lao động là người nước ngoài. Vướng mắc thường đến từ hồ sơ khai không đồng nhất thông tin với hồ sơ trước đây đã xin châp thuận. Các vướng mắc khác về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động thì mỗi trường hợp đơn lẻ lại có những khó khăn khác nhau.
Vì vậy, nếu Quý khách hàng đang gặp vướng mắc cần hỗ trợ hãy liên hệ với Luật Trí Nam để đươc tư vấn. Trường hợp không còn đủ thời gian thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài chúng tôi sẽ hướng dẫn đơn vị chuyển sang xin cấp giấy phép lao động mới để đảm bảo không bị gián đoạn thời gian làm việc và lưu trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
Quy trình dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại Luật Trí Nam
1. Quý khách hàng liên hệ dịch vụ được chúng tôi tư vấn chi tiết thời gian thực hiện, chi phí trọn gói dự tính và danh sách tài liệu cần có để thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
2. Dịch vụ sau khi xác lập được Luật Trí Nam triển khai nhanh gọn đảm bảo đã triển khai là thành công.
3. Giấy phép lao động sau khi được gia hạn được Luật Trí Nam bàn giao cho khách hàng cùng hướng dẫn giải đáp, tư vấn các vấn đề về gia hạn visa, tạm trú, … mà khách hàng đang quan tâm để đảm bảo Doanh nghiệp luôn chấp hành đúng quy định về quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Công ty Luật Trí Nam rất mong được hợp tác với quý khách hàng trong thời gian tới.
Tham khảo: Dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói
Giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì.?
Giấy phép lao động là gì? Tên tiếng Anh là work permit.
Đây là giấy do cơ quan có thẩm quyền (Sở LĐTBXH) cấp, cho phép người lao động được phép lao động tại Việt Nam.
Theo quy định của pháp luật thì người nước ngoài nếu muốn làm việc hợp pháp ở Việt Nam thì phải tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động.
BƯỚC 4: NỘP HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ CẤP XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Sau khi hoàn tất các bước chuẩn bị hồ sơ ở trên đúng theo quy định, doanh nghiệp cần tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về quy trình nộp hồ sơ:
➥ Hình thức nộp: Hồ sơ được đính kèm và nộp trực tuyến qua cổng dịch vụ công của tỉnh / thành phố nơi người lao động dự kiến làm việc cấp phép. Tùy thuộc vào từng tỉnh/thành phố, địa chỉ cổng thông tin điện tử sẽ khác nhau.
Ví dụ: https://dichvucong.hanoi.gov.vn (Tại Hà Nội); https://dichvucong.hochiminhcity.gov.vn (Tại TP. Hồ Chí Minh)
➥ Tên thủ tục hành chính: Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
➥ Thời hạn nộp hồ sơ: Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài ít nhất 15 ngày làm việc trước ngày họ bắt đầu làm việc.
➥ Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Tùy thuộc vào nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, hồ sơ sẽ được nộp đến:
Liên hệ Luật Thành Đô - 0919089888 để được tư vấn miễn phí chi tiết về cơ quan tiếp nhận hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể.
➥ Thời gian giải quyết: Thời gian cấp giấy phép lao động là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Lưu ý: Thời gian chấp thuận hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động thực tế có thể lên tới 20 - 25 ngày làm việc.
